توضيح جديد من وزارة الموارد البشرية بشأن معاييز الحصول على الضمان المطور
تواصل وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، استعدادها لصرف معاشات الضمان الاجتماعي المطور، المقرر صرفها في الأول من شهر أبريل المقبل، حيث يتم الصرف وفق التواريخ المحددة في 1 من كل شهر ميلادي، تزامنًا مع استقبال طلبات التسجيل الجديدة للمواطنين من كافة أنحاء المملكة، لاستحقاق الصرف، وذلك وفق الشروط الأساسية المنظمة للصرف للمرتبات والمعاشات.
توضيح جديد من الموارد البشرية
وفي توضيح جديد من الوزارة عبر صفحتها الرسمية على منصة إكس خلال ردها على استفسار من أحد المواطنين، أشارت فيه إلى أهمية ثبوت معيارين لاستحقاق المستفيدين للضمان الاجتماعي المطور، مشددة على أن الضمان الاجتماعي المطور يعتمد:
- ثبوت شرط الاستقلالية.
- عدم بلوغ الحد المانع لاستحقاق المعاش.
أهلاً بك ، سند
يعتمد الضمان الاجتماعي المطور على ثبوت الإستقلاليةو عدم بلوغ الحد المانع لاستحقاق المعاش
، لمزيد من التفاصيل حول الضمان الإجتماعي المطور فضلاً الإطلاع على الرابط التالي: https://t.co/jVjRbKWOzD
نسعد بخدمتك— العناية بالمستفيدين (@HRSD_Care) March 26, 2024
هل الوظيفة الموسمية تقطع الضمان والتأهيل الشامل؟
كما ردت الموارد البشرية أيضًا على سؤال: هل الوظيفة الموسمية تقطع الضمان والتأهيل الشامل، وذلك من خلال صفحة العناية بالمستفيدين على منصة إكس، حيث جاء في السؤال ما يلي: هل الوظيفة الموسمية تقطع الضمان والتأهيل الشامل؟ علمًا أن فترة العمل لدي 56 يومًا براتب إجمالي 6500 ريال، فجاء الرد بالتأكيد على معياري الضمان السابق ذكرهما.
ومن ناحية أخرى، أشارت الوزارة إلى أنه في حالة إلغاء إجازة عيد الفطر للموظف بشركة خاصة، فإنه يُمكن للموظف المتضرر من الإجراء بسرعة التقدم ببلاغ عن مخالفات نظام العمل عبر تطبيقها للهواتف الذكية، وذلك خلال ردها على استفسار من موظف بإحدى الشركات الخاصة يشكو من إلغاء إجازة عيد الفطر وعدم تعويضه عن ذلك، مشددة على أن اللوائح والقوانين تحتم على الشركات والمنشآت بضرورة إعطاء موظفيها الإجازات الأساسية، مع تعويضهم في حالة العمل في هذه الإجازات والعطلات.
