الموارد البشرية توضح..كيف يتم احتساب الحد المانع للضمان الاجتماعي؟
أعلنت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية أن الحد المانع للضمان الاجتماعي يعنى الحد الذي إذا تجاوزته إجمالي دخل الأسرة، فإنها تصبح غير مستحقة للمعاش، مشيرة إلى أن الهدف من الحد المانع هو تحقيق المساواة بين المواطنين وتوجيه الدعم إلى الفئات الأكثر استحقاقا له.
الحد المانع للضمان الاجتماعي
أوضحت وزارة الموارد البشرية في رده على سؤال أحد المتابعين على منصة إكس، يتساءل عما إذا كان الراتب الأساسي فقط يحتسب في الضمان الاجتماعي أو يضاف إليه البدلات؟، يشير إلى أن التأمين الاجتماعي المحسن يستند على عدم تجاوز الحد الأقصى، ومشيرا إلى أهمية الكشف عن جميع مصادر الدخل لأفراد الأسرة.
قيمة الحد المانع للضمان
وفقا لآخر التعديلات التي قام بها خادم الحرمين الشريفين في أكتوبر الماضي، فتمت رفع الحد الأدنى للتقاعد الضماني بنسبة 20%، مع حد أقصى يبلغ 5 آلاف ريال للأسرة بأكملها، ونتيجة لهذه الزيادة، تم رفع الحد الأدنى إلى الرقم التالي:
- في البداية فرد واحد: 1320 ريال سعودي.
- اما فردان: 1980 ريال سعودي.
- و 3 أفراد: 2640 ريال سعودي.
- أما 4 أفراد: 3300 ريال سعودي.
شروط استحقاق الضمان الاجتماعي
من منطلق اهتمام الوزارة بتقديم الدعم للفئات الأكثر حاجة واستحقاقا في المملكة، تم وضع مجموعة من الضوابط والشروط المتعلقة بحصولهم على معاش الضمان الاجتماعي، وتشمل ما يلي:
- يجب أن يكون مقدم الطلب على المعاش مواطنا سعوديا، ويستثنى من هذا الشرط أبناء الأرامل أو المطلقات المتزوجات من أجانب.
- يجب أن يكون المستحق مقيما بشكل دائم داخل حدود المملكة العربية السعودية.
- التزام الأفراد القادرين على العمل من الأسر المستحقة بالمشاركة في برامج التأهيل والتوظيف التي تُنظمها الوزارة.
- تحقيق جميع متطلبات وزارة التعليم والصحة فيما يتعلق بالخدمات.
- عدم وجود أي أصول مسجلة باسم متقاعد، سواء كانت عقارات أو مركبات أو غيرها.
- يجب على المستحق امتلاك حساب بنكي نشط في إحدى البنوك.
- يجب ألا يتجاوز إجمالي دخل المتقدم الحد الأدنى للحصول على معاش الضمان المطور، والذي يبلغ 1320 ريالا للأسرة و550 ريالا للفرد المعتمد.
- تقديم البراهين والوثائق التي تثبت حاجة المتقدم للدعم وعجزه عن العمل.
