قانون العمل السعودي يوضح | الإجازة السنوية وكيفية الحصول على تعويض بدلاً عنها

قانون العمل يوضح الإجازة السنوية وكيفية الحصول على تعويض بدلاً عنها، كما نعرف أن هناك قانون العمل الذي يتم السير به في مختلف قطاعات الدولة الخاص أو العام، حيث أنه الدستور الذي يسير عليه الجميع في كافة أنحاء المملكة، لذا أنه من وقت لآخر يتم تعديل بعض الأجزاء بها حسب المتغيرات التي تطرأ على نظام العمل في السعودية، والجدير بالذكر أن هذا التغيير لا ينطبق فقط العامل أو الموظف فقط، بل ينطبق على كافة عناصر مؤسسة العامل بما فيهم صاحب العمل نفسه خاصةً في القطاع الخاص،

قانون العمل يوضح الإجازة السنوية وكيفية الحصول على تعويض بدلاً عنها

كما ذكرت أنه يتم العمل بالقانون الموضوع من قبل المسؤولين لتنظيم حقوق كل من الموظف وصاحب العمل، لذا يجب على كل طرف أن يعرف حقوقه وواجباته، لذا يجب احترامها من الجميع وفقًا للقانون المعمول به في السعودية، ومن بين هذه الحقوق التي يريد الجميع الحصول عليها على أكمل وجه هي الإجازة السنوية التي يجب أن يحصل عليها الموظفين للراحة والاستجمام مع أفراد العائلة، والتخفيف من ضغوطات العمل، حتى يستطيع تجديد النشاط والعمل بطاقة أكثر حيوية مما ينعكس على جودة العمل، والجدير بالذكر أنه عندما يتقاعد العامل من عمله سواء معاش مبكر أو تقدم باستقالته نهائيًا ولم يقم بالحصول على أي إجازة خلال فترة عمله، فإنه يتم تعويضه ماليًا من قبل المؤسسة التي يعمل بها حسب ما نص عليه قانون العمل، وإذا لم يتم العمل به يتغير ذلك إخلال وخروج عن القانون يسئل عنه أمام القضاء، وتأتي بنود العمل الأساسية للإجازة على النحو التالي:

• قانون العمل المعمول به في السعودية ينص على أن الموظف له حق الحصول على إجازة بحد أدنى 21 يوم د، إذا تم العمل لمدة خمس سنوات في المؤسسة، ولكن لا يتم احتساب العملات الرسمية وكذلك الأسبوعية من هذا الرصيد.
• الإجازة كما نعلم أنها تكون مدفوعة الأجر بالكامل.
• أما الحد الأقصى لعدد أيام الإجازة لا تزيد عن 30 يوم ، وتكون أيضاً مدفوعة الأجر.

طريقة الحصول على تعويض بدل الإجازة السنوية

كما نعرف أن الجهة التي تقوم بتطبيق بنود ونظام العمل في مختلف قطاعات العمل في المملكة العربية السعودية هي وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، ويمكن أن تأخذ تعويض بدلاً من الإجازة السنوية بهذه الطريقة:

• يجب أن تكون الإجازة السنوية بالاتفاق بين كل من الموظف وصاحب العمل.
• عندما تطول ساعات العمل يجب أن يقوموا بالمطالبة بعدد إجازات أكبر وتكون مدفوعة الأجر.
• هناك أشخاص من أصحاب العمل يقوموا باغراء الموظف بزيادة الراتب في المقابل أن يتنازل عن الإجازة السنوية التي تحق له.
• عندما يقوم الموظف بالعمل في مؤسسات أخرى فإنه يكون من حق صاحب العمل أن يخصم حق الإجازة المدفوعة منه.
• يحق للعامل أن يقوم بترحيل إجازته للسنة التالية، معنى ذلك أنها لا تلغي بمرور العام ولكن يمكن ترحيلها إلى العام التالي أو الاستمتاع بالمزايا.

طريقة تعويض بدل الإجازة السنوية

يمكن حسابها من خلال حساب راتب الموظف ثم نقسمه على 30 يوم، ثم نضرب الناتج في عدد أيام الإجازة السنوية، وبهذا نحصل على تعويض بدل الإجازة.