كم راتب ساند التعطل عن العمل؟ وما هي خطوات التحقق من الأهلية؟ المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية توضح
هناك عدد كبير من العاملين والذين تركوا أعمالهم لأسباب خارجة عن إرادته، فما هي شروط استحقاق ساند التعطل عن العمل، سوف نتعرف على العديد من الإجابات حول أسئلة كثيرة تدور في ذهن الكثيرين، وذلك بجانب التعرف على خطوات الاستعلام عن أهلية ساند لهذا الشهر لمن قاموا بالتقديم بالفعل، وكم راتب ساند التعطل عن العمل؟
كيف أعرف إذا كنت مستحق ساند؟
كيف أعرف أني مؤهل لساند؟ هو من الأسئلة المهمة والتي يبحث عدد كبير عن إجابته، وسوف نتعرف الآن على شروط نظام ساند كما أوردتها المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية بالسعودية، والتي تتمثل فيما يأتي:
- أن تكون سعودي الجنسية.
- يجب الإقامة الدائمة في المملكة العربية السعودية.
- لا يقل عمرك عن 18 عامًا ولا يزيد عن 60 عامًا.
- يشترط عدم امتلاك أي أصول (أراضي/عقارات/سيارات) لا تزيد عن الحد الأدنى.
- الحاصلين على مؤهل تعليمي متوسط على الأقل.
- يشترط أن يكون سبب ترك الوظيفة خارجًا عن إرادتك.
- ليس لديك أي مصدر دخل آخر (من نشاط تجاري أو عمل حر).
- يجب أن يكون لديك القدرة على العمل بوظيفة أخرى.
- لا تستفيد من أنظمة التأمينات الأخرى.
- أن لا يكون صادرًا بحقك أحكام قضائية بسبب جرائم أمانة أو إخلال بالشرف.
متى ينزل تعويض ساند؟
المتعطلين عن عمل وبدون دخل حاليا يترقبون بشغف موعد صرف تعويض ساند التعطل عن العمل، وخاصةً بعد استيفاء كافة الشروط السابق ذكرها، وقد قررت المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية أن موعد صرف ساند هذا الشهر سيكون يوم الأربعاء الموافق الأول من شهر مايو 2024، ويمكن للمستحقين معرفة الساعة كم ينزل ساند من خلال الاستعلام عبر حساباتهم على موقع التأمينات.
ما هي نسبة الاشتراك في نظام ساند؟
هل أستحق إعادة صرف ساند؟ حيث يقدم نظام ساند التأمينات الاجتماعيةدعمًا ماليًا للمواطنين السعوديين الذين فقدوا وظائفهم لأسباب خارجة عن إرادتهم، وذلك بهدف سد الفجوة الانتقالية بين وظيفتين وإتاحة الفرصة للباحثين عن عمل لتلبية احتياجاتهم الأساسية خلال الفترة التي يبحثون فيها عن عمل آخر، وهنا نتعرف على نسبة الشاتراك في ساند ومبلغ الدعم.
- تبلغ نسبة الاشتراك في نظام التأمين ضد التعطل عن العمل ساند 1.5%، بواقع 0.75% للمشترك و 0.75% لصاحب العمل.
كم راتب ساند التعطل عن العمل؟
من المقرر أن يتم صرف التعويض بواقع 60% من متوسط الأجور الشهرية التي حصل عليها الشخص في آخر سنتين عمل، وذلك لمدة 3 شهور، ثم ينخفض المبلغ إلى 50% من متوسط الأجور الشهرية الخاضعة للاشتراك خلال الأشهر المتبقية.
وقد حددت التأمينات الاجتماعية الحد الأقصى لمبلغ التعويض بـ 9000 ريال سعودي عن كل شهر من الأشهر الثلاثة الأولى، و 7500 ريال سعودي عن كل شهر بعد ذلك.
