الاستعلام عن تغيب عامل وافد من الخدمات المهمة التي تقدمها وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية بالمملكة العربية السعودية من خلال موقعها الإلكتروني، وذلك للتحقق من المعلومات الخاصة بالوافدين، وعند حالة تغيب عامل وافد برقم الإقامة أو رقم الحدود ومن خلال هذا المقال سوف نتعرف على الاستعلام عن تغيب عامل وافد.
الاستعلام عن تغيب عامل وافد
يمكن الاستعلام عن تغيب عامل وافد في المملكة العربية السعودية من خلال بوابة الخدمات الإلكترونية لوزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، وذلك باتباع الخطوات التالية:
- الدخول إلى الموقع الإلكتروني الرسمي لوزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية.
- تسجيل الدخول من خلال إدخال اسم المستخدم وكلمة المرور.
- النقر على كلمة الخدمات الإلكترونية.
- اختيار من القائمة بوابة الخدمات الإلكترونية للعمل.
- النقر على أيقونة خدمات الاستعلام.
- اختيار الاستعلام عن موظف وافد.
- إدخال رقم الإقامة أو رقم الجواز أو رقم الحدود للعامل المراد الاستعلام عنه.
- النقر على مربع استعلام.
- إذا كان هناك بلاغ تغيب عن العامل، فسيتم عرض ذلك في نتيجة الاستعلام.
خطوات تجديد إقامة موظف وافد
يمكن تجديد إقامة موظف وافد في المملكة العربية السعودية من خلال الخطوات التالية:
- تسجيل الدخول إلى بوابة الخدمات الإلكترونية لوزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية.
- اختيار المنشأة التي يعمل فيها الموظف الوافد.
- اختيار خدمة إصدار إقامة جديدة.
- إدخال بيانات الموظف الوافد، بما في ذلك (الاسم، الجنسية، رقم جواز السفر، تاريخ الميلاد، المهنة، الراتب).
- تحميل المستندات المطلوبة وتتضمن (صورة من جواز سفر الموظف الوافد، صورة من عقد العمل، صورة من شهادة المؤهل العلمي، صورة من شهادة الفحص الطبي).
- دفع كافة الرسوم المطلوبة.
- الضغط على موافقة على الشروط والأحكام،
- النقر على مربع إرسال.
- سيتم إرسال رسالة نصية إلى الهاتف المحمول الخاص بالموظف الوافد، تحتوي على رقم الطلب.
ما هي الإجراءات التي يجب اتخاذها في حال تغيب عامل وافد؟
إذا تغيب عامل وافد عن العمل لمدة 3 أيام متتالية بدون عذر مقبول فيجب على صاحب العمل إبلاغ مكتب العمل عن هذا التغيب، كما يمكن إبلاغ مكتب العمل عن التغيب من خلال الموقع الإلكتروني لوزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية.
ما هي عقوبة تغيب عامل وافد عن العمل؟
إذا تغيب عامل وافد عن العمل لمدة 3 أيام متتالية بدون عذر مقبول، فسيتم فصله من العمل، بالإضافة إلى ذلك قد يتعرض العامل الوافد إلى عقوبات أخرى الغرامة المالية، والإبعاد من المملكة العربية السعودية.