لقد قامت المؤسسة العامة للتقاعد بالإعلان عن تمديد سن التقاعد لكلا من الجنسين الرجال والنساء لتكون لـ عمر 65 عام بدلا من 60 عام، وتعتبر تلك التعديلات هي التعديلات المقررة من التأمينات الاجتماعية بالمملكة السعودية، ومن الجدير بالذكر أن ذلك التعديل تم تطبيقه مراعاة للظروف المالية والاجتماعية للكثير من الأسر بالمملكة السعودية، حيث أن لذلك التعديل آثار كبيرة أهمها رفع العبء من على عاتق المؤسسة العامة للتقاعد والتي بدورها تقوم بصرف قيمة رواتب المعاشات دون تلقي أي مجهود مقابل تلك الرواتب للمتقاعدين.
تمديد سن التقاعد لـ 65 عام بأمر ملكي
لقد تم تمديد سن التقاعد لـ 65 عام بأمر ملكي في السعودية ليتم رفع عمر التقاعد لكلا من الرجال والنساء إلى 65 عام بدلا من 60 عام، ولا شك أن ذلك سيعمل على تبادل النفع ما بين الطرفين وهم المواطن والتأمينات الاجتماعية، ومن الجدير بالذكر أن ذلك القرار مطبق على العاملين بالقطاع المدني والعسكري، وترجع أسباب ذلك القرار إلى ما يلي:
- زيادة فترة العمل والخدمة بالقطاع تعمل على تزويد معدل الخبرة والإنتاجية في نطاق العمل.
- إن زيادة فترة العمل للموظف تعمل على تزويد قيمة راتب التقاعد الخاص به بعد وصوله إلى عمر الـ 65 عام.
- إن العمل وتقاضي راتب شهري يعمل على تسحي الوضع المالي والاجتماعي للكثير من الأسر السعودية.
- إن استمرار عمل الموظف حتى وصوله إلى عمر الـ 65 عام يعمل على تقليل عبء توفير رواتب التقاعد من على عاتق التأمينات الاجتماعية بالسعودية.
معايير التقدم على التقاعد العسكري في السعودية
لقد تم تحديد مجموعة من الضوابط والمعايير التي تسمح للعسكريين بالتقدم على نظام التقاعد في المملكة السعودية، ويمكننا التعرف على تلك الضوابط والمعايير من خلال الآتي:
- يشترط أن يكون الشخص المتقدم للتقاعد قد حصل على فرصة وظيفته العسكرية رسمياً دون ارتكاب أي مخالفات قانونية.
- يلزم أن يكون قد مر ما يصل إلى 18 عام على الخدمة في القطاع العسكري بالمملكة السعودية.
- في حالة التقديم على التقاعد بالمبكر بالقطاع العسكري لابد من مرور ما يصل إلى 15 عام بالخدمة العسكرية.