أوضحت منصة قوى أنها توفر خدمة إلكترونية للشركات لإنشاء وتسجيل والغاء عقود العمل بطريقة الكترونية، ويحق للعامل بعد إنشاء العقد الموافقة عليه، أو رفضه، أو طلب تغييره من خلال حسابه الشخصي على منصة قوى، كما ذكرت المنصة من خلال حسابها الرسمي على منصة إكس أن العقد يصبح معتمدًا من قبل وزارة الموارد البشرية بمجرد حصوله على موافقة كلا الطرفين.
منصة قوى
تحرص وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، من خلال منصة قوى على توفير خدمات نظام العمل بطريقة إلكترونية تساهم في حماية حقوق جميع الأطراف في العقد التعاقدي، وتعمل على تعزيز الاستقرار والجاذبية لسوق العمل في المملكة.
أجابت المنصة مؤخرًا على استفسارات متعددة تتعلق بتوقف العمل وإجراءات نقل العامل المتوقف عن العمل بالإضافة إلى الشروط اللازمة لتقديم طلب توقف العمل، وأوضحت المنصة أنه لا يمكن إلغاء توقف العمل بمجرد الموافقة على الشروط والأحكام من جانب الشركة.
وفيما يخص نقل العامل المتوقف عن العمل صرحت المنصة بأنه لا يجوز نقل عامل توقف عن العمل بعد انقضاء 60 يومًا من تاريخ التوقف وفقًا للوائح منصة قوى.
شروط تقديم طلب الانقطاع
الشروط المطلوبة لتقديم طلب الانقطاع من العمل تتضمن:
- يجب أن تكون الشركة أو المؤسسة مفتوحة وتعمل بشكل قانوني.
- لا ينبغي أن يكون للعامل عقد عمل نشط ضمن نظام القوى العاملة.
- يشترط أن يظل تصريح العمل الصادر للموظف صالحًا لمدة تزيد عن ستين يومًا.
التبليغ عن انقطاع العامل عبر منصة قوي
للإبلاغ عن انقطاع العامل عبر منصة قوى يمكن اتباع الخطوات التالية:
- الدخول إلى المنصة الإلكترونية لقوى وتسجيل الدخول باستخدام بيانات حساب الأعمال.
- انتقاء خيار الخدمات الإلكترونية ومن ثم اختيار خدمة إدارة العقود.
- البحث عن الموظف الذي توقف عن العمل وتحديده لتقديم طلب انقطاع عمل.
- تحديد الأسباب المؤدية للانقطاع وإدخال أية تغييرات مطلوبة.
- مراجعة تفاصيل العقد المحدث والتأكد من صحة المعلومات والشروط والأحكام.
- إتمام العملية بالضغط على خيار إرسال لتقديم الطلب نهائيًا.
النتائج المترتبة على تقديم بلاغات انقطاع عن العمل
يترتب على تقديم بلاغات انقطاع العمل ما يي:
- يستثنى العامل من سجلات المؤسسة ولا يمكن للمؤسسة التراجع عن هذا القرار.
- في هذه الظروف يمنح العامل الخيار لنقل خدماته إلى مؤسسة أخرى خلال 60 يومًا أو للمغادرة بشكل نهائي.
- يتم إبلاغ جميع الأطراف المعنية بالعقد عبر الرسائل النصية.
- لن يحتسب العامل ضمن نطاقات المؤسسة بعد الانفصال.
- يعطى العامل مهلة 60 يومًا تبدأ من تاريخ الإبلاغ عن توقفه عن العمل.
- خلال هذه المدة يسمح للعامل بالانتقال إلى مؤسسة أخرى.