انتشرت خلال الآونة الأخيرة العديد من التساؤلات والأخبار فيما يخص سن التقاعد في المملكة، تزامنًا مع انتشار بعض الشائعات التي تشير إلى القيام برفعه إلى 65 عامًا بدلًا من 60، إلا أن هذا الأخبار غير حقيقية، فالسن القانون للإحالة إلى التقاعد للمدينيين والعسكريين في جميع المؤسسات والهيئات الحكومية هو 60 عامًا، باستثناء حالتين فقط يجوز فيهما مد السن إلى 65 عامًا أو أكثر.
سن التقاعد في المملكة
سن التقاعد الرسمي هو 60 عامًا، حيث تقر المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية، قانونها الأساسي لتنظيم الحقوق والالتزامات التقاعدية لجميع الموظفين المعينين على مراتب في الميزانية العامة للدولة أو ميزانيات الهيئات العامة، ويتضمن القرار توفير الأموال والموارد المالية لصرفها لهم عند انتهاء خدماتهم بسبب التقاعد أو العجز أو غيرها من الحالات، مع العلم أن صرف المعاشات الخاصة بهم مستمر في حالة الوفاة للمستحقين عنهم.
حالتين لمد سن التقاعد
ينص القانون على أن الموظف يُحال على التقاعد بمجرد بلوغه سن الستين عامًا، إلا أنه يجوز مال يلي:
- مد خدمته حتى 65 عامًا في حالة صدور قرار رسمي من مجلس الوزراء للشخص أو المؤسسة.
- مد خدمته فوق 65 عامًا في صدور أمر أو مرسوم ملكي.
- استثناء الوزراء والقضاة.
ما هي المدة التي تُحسب في التقاعد؟
المدة التي يتم احتسابها في التقاعد هي المدد الفعلية التي قضيت في إحدى الوظائف بعد استبعاد المدد الآتية:
- مدد الغياب بدون إجازة.
- الإجازات التي تمنح للموظف بدون مرتب ما عدا الإجازة المرضية والإجازة الدراسية.
- مدد كف اليد التي تقرر حرمان الموظف من مرتبه عنها.
- كسور الشهر في مدة الخدمة.