آلية القبول الاستثنائي لمستفيدي الضمان الاجتماعي المطور في الجامعات.. الموارد البشرية توضح
تسعى وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية السعودية في توفير كافة الخدمات المقدمة من خلالها إلى المواطنين بكل سهولة، وتساعد المواطنين في توفير الكثير من برامج الدعم لهم، وقامت بالإعلان عن آلية القبول الاستثنائي في الجامعات لمستفيدي برنامج الضمان الاجتماعي المطور، حيث تقدم للمستفيدين الكثير من الخدمات التعليمية والتي منها؛ فرصة القبول الاستثنائي في الجامعات، ودعونا نعرض لكم كافة التفاصيل وشروط استحقاق الضمان الاجتماعي.
آلية القبول الاستثنائي في الجامعات لمستفيدي الضمان الاجتماعي
قامت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في المملكة العربية السعودية بالإعلان عن إتاحة القبول الاستثنائي في الجامعات لمستفيدي الضمان الاجتماعي المطور، وقامت بالإعلان عبر حسابها على منصة إكس أنه يتم القبول الاستثنائي في الجامعات لمستفيدي الضمان الاجتماعي عن طريق الجامعات، وذلك على حسب قرارات إدارة الجامعة والمتوفر لديهم، وأكدت أيضا أنه يتم تحديد عدد معين من المقاعد لأبناء المستفيدين وذلك خلال فترة القبول الإلحاقي، ولكن يلزم تقديم تقديم مشهد الضمان إلى تبعا للسياسة الخاص بها.
الموارد البشرية توضّح آلية القبول الاستثنائي لمستفيدي الضمان الاجتماعي في الجامعات:
القبول الاستثنائي الجامعي لمستفيدي الضمان الاجتماعي يكون من خلال الجامعات حسب ما تقرره إدارة الجامعة والمتاح لديهم، وذلك بتخصيص عدد محدد من المقاعد لأبناء المستفيدين خلال فترة القبول الإلحاقي،…
— أخبار السعودية (@SaudiNews50) April 26, 2024
الشروط اللازمة لاستحقاق دعم الضمان الاجتماعي المطور
برنامج الضمان الاجتماعي المطور يعد من اهم برامج الدعم للمواطنين في كافة أنحاء المملكة، وهناك مجموعة من الشروط يجب توافرها للحصول على دعم الضمان الاجتماعي المطور وهي كما يلي:
- يجب أن يكون الشخص المتقدم حاملا للجنسية السعودية.
- يجب أن يكون الشخص المتقدم مقيم بشكل دائم في المملكة العربية السعودية.
- يلزم توافر كافة متطلبات وزارة الموارد البشرية لكي يتم توفير الخدمات الصحية والتعليمية.
- يجب أن يكون الدخل الشهري للشخص المتقدم لا يقل عن الحد الأدنى.
- يجب الالتزام ببرامج التدريب والتوظيف لكافة أفراد الأسرة
- القادرين.
- يجب عدم امتلاك الشخص المتقدم لأي عقارات أو مباني أو ممتلكات أو أصول مالية باهظة الثمن.
