قانون العمل السعودي هو الدستور الذي يسير عليه كافة العاملين في كل قطاعات العمل في جميع أرجاء المملكة سواء كالقطاع الحكومي او الخاص او حتي شبه الحكومي، ومن حين إلي اخر تطرأ بعض المستجدات علي بنود نظام العمل في المملكة وهذا يكون وفق لبعض المتغيرات التي تظهر علي الساحة، وهذا الأمر لا ينطبق فقط علي الموظف في كل القطاعات العاملة ولكن ايضا ينطبق على صاحب العمل وخصوصا القطاع الخاص، الطرفين الموظف وصاحب العمل لديهم حقوق وواجبات لابد من احترامها وهذا وفق ما ذكرة قنون العمل السعودي، ومن بين هذه الحقوق الإجازة السنوية والتي يحتاج اليها العامل للاستراحة من ضغوط العمل المختلفة، وفي السطور التالية سوف نوضح الضوابط التي تم ذكرها في نظام العمل السعودي.
الإجازة السنوية في قانون العمل السعودي
في البداية لابد ان نعرف ان إذا تقدم العامل باستقالته أو أنهي خدمته ولم ينل إجازة سنوية طيلة فترة خدمته فلابد أن يتم تعويضه ماليا عنها من صاحب جهة العمل التي يعمل بها بحسب ما ينص عليه القانون الذي يعتبر الإخلال خروج عنه يستحق المسائلة القضائية، أما بخصوص البنود الأساسية للإجارة السنوية فهي كما يلي:
- اكد قانون العمل السعودي ان الإجازة السنوية للموظف تكون 21 يوم في العام بحد أدني مادام العامل يعمل لدي المؤسسة لمدة خمسة سنوات، هذا ولا يتم احتساب العطلات الرسمية والأسبوعية من رصيد الإجازات.
- تكون الإجازة هذه مدفوع الأجر بشكل كامل.
- الحد الأقصى للإجازة السنوية يجب ألا يزيد عن ثلاثون يوما وهي مدفوعة الأجر.
قانون الإجازات للقطاع الخاص السعودي
ومن المعروف ان وزارة الموارد البشرية هي المنوطة بتطبيق كافة بنود نظام العمل في المملكة في جميع القطاعات العمالية.
- أن تكون الإجازة السنوية تكون بالاتفاق والتراضي ما بين العامل وصاحب العمل.
- إذا كان العمال يشتغلون لساعات طويلة شاقة يمكنهم المطالبة بعدد أكبر من الإجازات المدفوعة الأجر.
- يقوم صاحب العمل بإغراء الموظف بزيادة راتبه مقابل أن يقوم بالتنازل عنه حقه في إجازته السنوية.
- إذا عمل الموظف صاحب الإجازة لمنشأة اخري أثناء الإجازة فمن حق صاحب العمل بخصم الأجر المدفوع في الإجازة.
ملحوظة هامة: يمكن أن يقوم العامل بترحيل إجازته إلي السنة التالية، أي ليس معني أن العامل لم يؤخذها خلال السنة أن تكون ملغاة بل أنها تبقي قائمة لاستخدامها في السنة التي تليها والاستمتاع بمزاياها.
طريقة تعويض بدل الإجازة السنوية
الطريقة الأولى: حساب راتب العامل الشهري وقسمته على 30 يوم( عدد أيام الشهر)، والناتج التي سوف نحصل عليه نقوم بضربه بعدد أيام الإجازة السنوية وبذلك نحصل على بدل الإجازة.
الطريقة الثانية: قسمة عدد الأيام الخاصة بالإجازة السنوية على عدد أيام الشهر والناتج يتم ضربه بآخر راتب حصل عليه العامل.