المملكة العربية السعودية هي واحدة من أكبر الدول المستقبلة للعمالة الوافدة في العالم، حيث يعيش فيها ملايين المقيمين من مختلف الجنسيات والمهن والمستويات التعليمية وتعتبر المملكة دولة قانون تحرص على تطبيق القوانين والأنظمة الخاصة بالتأشيرات والإقامات والعمل والخروج والعودة وتفرض عقوبات رادعة على المخالفين لها، ولذلك يجب على كل عامل وافد أن يكون على دراية بحقوقه وواجباته والشروط المطلوبة للحصول على تأشيرة الخروج النهائي من المملكة في حالة رغبته في العودة إلى بلده الأصلي أو الانتقال إلى دولة أخرى.
شروط الخروج النهائي من المملكة
لكي يتمكن العامل الوافد من الحصول على تأشيرة الخروج النهائي من المملكة، يجب أن يتوافر لديه بعض الشروط والمستندات وهي كالتالي:
- أن يكون لديه بطاقة إقامة سارية المفعول، وأن يجددها في حالة اقترابها من الانتهاء.
- أن يكون لديه جواز سفر ساري المفعول وأن يكون صالحًا لمدة لا تقل عن ستة أشهر من تاريخ الخروج.
- أن يقدم طلبًا إلكترونيًا للحصول على التأشيرة عبر منصة أبشر ويملأ البيانات المطلوبة بشكل صحيح ومطابق لجواز السفر.
- ألا يكون لديه أي مركبات مسجلة باسمه في نظام المرور أو أن يقوم بنقل ملكيتها أو بيعها أو إلغائها قبل الخروج.
- ألا يكون قد ارتكب أي مخالفات أو جرائم في المملكة، خاصة فيما يتعلق بالمرور أو الأمن أو الضرائب أو العمل أو الإقامة وأن يسدد أي غرامات مالية مفروضة عليه.
حقوق العامل عند الخروج النهائي من المملكة
يمتلك العامل الوافد حقوقًا محفوظة تنظمها الأنظمة واللوائح السعودية، ويجب على صاحب العمل أن يحترمها وينفذها بدقة ومن أهم هذه الحقوق ما يلي:
- حق العامل في تسجيل خروج نهائي من المملكة بعد انتهاء عقده أو بموافقة صاحب العمل، وعدم العودة للعمل في المملكة مرة أخرى إلا بعد مرور مدة زمنية محددة تختلف حسب نوع التأشيرة والمهنة.
- حق العامل في الانتقال إلى كفيل آخر في حالة وجود فرصة عمل أفضل أو ظروف عمل أكثر ملاءمة، وذلك بعد إبلاغ الكفيل الحالي بنيته في ذلك قبل ثلاثة شهور على الأقل من تاريخ الانتقال، والحصول على موافقته الكتابية أو الإلكترونية.
- حق العامل في الحصول على مكافأة نهاية الخدمة وفقًا لما هو متفق عليه في عقد العمل، والتي تعتمد على مدة الخدمة والراتب الأساسي ويستحق هذه المكافأة عندما ينهي العامل خدماته بالفعل، سواء بإنهاء العقد أو بالتراضي أو بالفسخ أو بالإقالة أو بالوفاة.
- حق العامل في الحصول على كافة المستحقات المالية الأخرى التي تترتب على عمله، مثل الراتب والحوافز والبدلات والمكافآت والتأمينات والتعويضات وغيرها ويجب على صاحب العمل أن يدفعها للعامل قبل مغادرته المملكة.