صرحت وزارة الموارد البشرية عن البدء في تشغيل خدمة النقل الوظيفي بين الهيئات الحكومية عن طريق منصة “مسار” الإلكترونية، وهذه المنصة الوطنية تهدف إلى القيام بتقديم مجموعة من الخدمات الإلكترونية التي تقوم بدعم الهيئات الحكومية للعمل على تعزيز إدارة مواردها البشرية، وذلك من أجل تحسين مهارات وقدرات الموظفين الحكوميين والقيام بتطويرها.
تفاصيل حول خدمة النقل الوظيفي
تم الإعلان من قبل وزارة الموارد البشرية على أن خدمة النقل الوظيفي تتضمن الآتي:
- الانتقال بشكل فوري للموظفين.
- يتم الانتقال مع الترقية بشكل مباشر.
- يتم النقل من خلال الإعلان الوظيفي.
- التنقل عن طريق الإعلان مع الترقية.
حيث تتيح هذه الخدمة للموظفين الذين يعملون في كافة الوظائف ضمن السلم العام للموظفين في القطاع الحكومي بصلاحية الاطلاع على فرص التنقل الوظيفي والتقديم لها، ولكن يجب استيفاء عدة شروط ومعايير للتمكن من عملية الانتقال، بجانب أنها تمكن مسؤولي الموارد البشرية من إدارة عمليات التنقل بكفاءة وحرية.
كيف يتم الاستفادة من خدمة النقل الوظيفي
يتم الاستفادة من خلال خدمة التنقل الوظيفي عن طريق اتباع عدة خطوات كالتالي:
- يتم الدخول إلى الموقع الخاص بالمؤسسة.
- بعد ذلك يتم اختيار خدمة نقل خدمات موظف من الخدمات الإلكترونية الموجودة.
- يتم تحديد الخدمة الخاصة بنقل موظف من صاحب عمل آخر.
- يتم اختيار المؤسسة المراد الانتقال لها.
- يجب إدخال كافة بيانات العمالة التي ترغب في نقل الخدمات الخاصة بهم إلى مؤسستك الخاصة.
- يتم إضافة عقد عمل جديد لكل عامل.
شروط الاستفادة من خدمة النقل الوظيفي
الشروط الواجب توافرها للاستفادة من خدمة التنقل الوظيفي تتمثل في الآتي:
- يشترط أن يكون السجل التجاري الخاص بالمؤسسة ساري.
- يجب أن تكون المؤسسة في حالة مفعلة وقائمة.
- لا بد أن تكون رخص العمل سارية لكافة المنشآت المرتبطة بالرقم الموحد.
- يتم الالتزام بنظام حماية الأجور.
- يشترط أن تكون جميع الكيانات الأخرى مرتبطة برقم موحد يضمن النطاق الأخضر المتوسط أو الأخضر الصغير جدًا للمنشآت الصغيرة من الفئة أ باستثناء الكيان الحالي.
- يشترط توافر رصيد تأسيس يكون كافي للتمكن من إتمام عملية التنقل.