جدول رواتب الأئمة والمؤذنين في السعودية الجديد وشروط وظائف وزارة الشؤون الإسلامية
جدول رواتب الأئمة والمؤذنين في السعودية الجديد تعد من أهم الأمور التي يتم التساؤل عنها باستمرار وذلك بسبب كون مهنة الأئمة والمؤذنين من أهم المهن الإسلامية التي تؤثر بشكل كبير في المجتمع الإسلامي، كما أنهم يقومون بدور كبير في توجيه جميع الأفراد نحو الطريق الصحيح والصلاة وكذلك الاستفادة منهم في بعض المعلومات الدينية، ومن المعروف أن هذه الرواتب تزداد مع الوقت نتيجة بعض التغيرات التي تحدث باستمرار، وفي السطور القادمة سوف نوضح الجدول الجديد لرواتب الأئمة والمؤذنين.
جدول رواتب الأئمة والمؤذنين في السعودية الجديد
هناك بعض القرارات التي تم اتخاذها من قبل وزارة الشؤون الاجتماعية حول وجود جدول رواتب الأئمة والمؤذنين في السعودية الجديد، والذي يتوقف على نوع العمل وكذلك الدرجة التي تم الوصول إليها من العمل، ويتضح هذا الجدول فيما يلي:
- يصل راتب إمام مسجد (أ) حوالي 2980 ريال سعودي.
- يصل راتب إمام جامع (أ) حوالي 4570 ريال سعودي.
- يصل راتب إمام جامع (ب) حوالي 3675 ريال سعودي.
- يصل راتب إمام مسجد (ب) حوالي 2385 ريال سعودي.
- يصل راتب إمام مسجد (ج) حوالي 1980 ريال سعودي.
- راتب مؤذن مسجد حوالي 1395 ريال سعودي.
- راتب خادم جامع حوالي 1395 ريال سعودي.
- راتب مؤذن جامع وصل حوالي 1790 ريال سعودي.
- راتب خادم مسجد وصل حوالي 1195ريال سعودي.
شروط وظائف وزارة الشؤون الإسلامية الجديدة
هناك بعض الشروط التي لابد من توافرها من أجل الحصول على الوظائف في وزارة الشؤون الإسلامية الجديدة، والتي تتضح فيما يلي:
- يجب أن يكون المتقدم للعمل سعودي الجنسية ومقيم في الدولة بشكل دائم.
- لابد من حصوله بشكل أساسي على الشهادة الخاصة بالثانوية العامة.
- عدم تجاوز عمر المتقدم سن 18 عامًا.
- لابد من أن يكون المتقدم قد حفظ من القرآن الكريم على الأقل ثلاثة أجزاء.
- يجب أن يجتاز جميع الاختبارات التي تتم مباشرة قبل التوظيف.
- لابد من تفرغ الشخص بشكل كامل للعمل دون وجود أي أعذار.
- يجب اجتياز الكشف الطبي الذي يكون مطلوب عادة عند التقديم.
- من الضروري أن يكون المتقدم حسن السلوك والسيرة.
مكافأة نهاية الخدمة لأئمة المساجد والمؤذنين
فيما يخص الموظفين في المساجد وعند انتهاء خدماتهم في إطار نظام الأئمة والمؤذنين وخدم المساجد، يتم منحهم مكافآت تعتمد على فترة خدمتهم، يتم منح نصف المكافأة الشهرية عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى للخدمة، ومكافأة كاملة عن كل سنة من السنوات التي تليها، ويتم حساب هذه المكافآت استنادًا إلى آخر مكافأة شهرية تم استحقاقها من قبل الموظف، طالما أن انتهاء الخدمة لم يكن ناتجًا عن أسباب تأديبية.
