من يحق له التسجيل في ساند؟ توضح المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية موقف الموظف بخصوص حقه في الحصول على تعويض ساند في حال ترك العمل وفقًا للمادة 81 من نظام العم، وسوف نتعرف على بعض التفاصيل الخاصة بالشروط والأسباب التي تتيح للموظف الحصول على دعم ساند.
شروط الحصول على ساند للمرة الأولى
توضح التأمينات الاجتماعية شروط صرف الدعم المالي للمرة الأولى على النحو التالي:
- يجب أن يكون العامل قد قضى 12 شهرا في وظيفة مشمولة بنظام التأمينات، سواء كانت متصلة أو متقطعة.
- أيضا يجب أن تكون الفترة البالغة 12 شهراً المتقطعة داخل فترة لا تتجاوز 36 شهراً من تاريخ تقديم الطلب للحصول على الدعم للمرة الأولى.
متى استحق ساند للمرة الثانية؟
ما هي أسباب ترك العمل والتي تؤهل الحصول على دعم ساند؟
هناك عدة أسباب معها يمكن للموظف التارك عمله دون معرفة صاحب العمل، الانتفاع من دعم ساند وهي كالتالي:
- الإفلاس: عندما تعلن المنشأة إفلاسها وفقًا للقوانين المعمول بها.
- عندما يتم فصل الموظف بموجب أحكام المادة (77) من نظام العمل.
- عندما يتم إنهاء علاقة العمل بسبب إنهاء نشاط المنشأة نهائيًا.
- عندما تُثبت الأحكام القضائية أن ترك العامل للعمل يعود لصاحب العمل بسبب راجع له.
- إذا انتهى عقد العمل ولم يرغب صاحب العمل في تجديده، مع رغبة المشترك في تجديده.
يُذكر أن تحقيق الأهلية للحصول على تعويض ساند يتم عبر موقع المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية، حيث يمكن للموظف التحقق من أهليته ومعرفة الأسباب في حال عدم الأهلية، ويُصرف التعويض في بداية كل شهر ميلادي.
خطوات الاستعلام عن استحقاق ساند
اذا تم فصلي من العمل هل استحق ساند؟ يمكن للمواطنين السعوديين الذين تقدموا للتسجيل في ساند التحقق من أهليتهم للاستفادة من التعويض من خلال الخطوات التالية:
- الدخول إلى موقع المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية من خلال الرابط.
- اختيار أيقونة “أهلية ساند” من قائمة الخدمات العامة.
- النقر على خدمة “التحقق السريع”.
- تسجيل رقم الهوية الوطنية ورمز التحقق، ثم النقر على أيقونة التحقق.
وقد أوضحت المؤسسة أن تعويض ساند ييتم صرفه للأفراد الذين يتركون العمل لأسباب خارجة عن إرادتهم، والذين يمكنهم الاستعلام عن الاستحقاق وفق الخطوات الموضحة أعلاه.