ماذا يحدث عند إنهاء صاحب العمل العقد بسبب انقطاع العامل خلال سنتين؟ الموارد البشرية تجيب
قامت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية بالمملكة العربية السعودية بالإعلان عن مبادرة تحسين العلاقة التعاقدية للعمالة المنزلية، وهي تلك المبادرة التي تعمل على التحسين من العلاقة التعاقدية للعمالة المنزلية وتنظم كذلك إجراءات إنهاء عقد العمل من قبل طرف واحد عندما ينقطع العامل المنزلي عن عمله، وفيما يلي نوضح ما أشارت إليه وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية عندما ينهي صاحب العمل عقد العمل نتيجة انقطاع العامل المنزلي عن عمله خلال سنتين.
تحسين العلاقة التعاقدية للعمالة المنزلية
أكدت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية على أن مبادرة تحسين العلاقة التعاقدية للعمالة المنزلية تأتي في إطار سعي وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية لمراجعة تنظيمات سوق العمل السعودي، والمساهمة في التعزيز من جودة سياسة استقدام العمالة المنزلية، وقد أجابت الوزارة على ما يجب على صاحب العمل القيام به عند إنهاء عقد العمل نتيجة انقطاع العامل المنزلي عن العمل في خلال مدة سنتين من دخول العامل المنزلي للمملكة العربية السعودية.
هذا وقد أكدت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية على أنه يجب على العامل المنزلي الخروج النهائي في مدة 60 يومًا، وإن لم يحدث هذا يعتبر هذا أمرًا مخالفًا لنظام الإقامة ونظام العمل السعودي.
وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية تعلن عن مبادرة تحسين العلاقة التعاقدية للعمالة المنزلية.
🔗 || للمزيد..https://t.co/lQxOrZL3j9 pic.twitter.com/JMLTDoPocE
— وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية (@HRSD_SA) April 4, 2024
ماذا يحدث عند إنهاء عقد العمل لانقطاع العامل عن العمل بعد مرور سنتين؟
في تلك الحالة أكدت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية على أنه بعد تجاوز السنتين يجب على العامل المنزلي أن يخرج خروجًا نهائيًا أو ينتقل لصاحب عمل جديد في غضون 60 يومًا من تاريخ انقطاع العامل عن العمل، وإذا لم يحدث هذا يعتبر العامل مخالفًا لكل من نظام الاقامة ونظام العمل.
خدمات مبادرة تحسين العلاقة التعاقدية للعمالة المنزلية
وتتوفر بالمبادة خدمتين الأولى إنهاء العقد بسبب الانقطاع عن العمل، والثانية خدمة التنقل العمالي، كما تشمل خدمات المبادرة كافة العمالة المنزلية، وتعمل المبادرة على مراعاة حقوق طرفي العلاقة التعاقدية من العال وصاحب العمل، حيث يتم تنفيذ المبادرة بعد 120 يومًا اعتبارًا من تاريخ نشر قرار المبادرة والصادر بيوم 18 من رمضان 1445.